3.すべての人に健康と福祉を
従業員の運動不足の解消・ストレス緩和のために運動器具を導入しました。

5.ジェンダー平等を実現しよう
リモートワークなど柔軟な働き方を進めています。

8.働きがいも経済成長も
新規雇用にあたり2022年に川崎市民の正社員1名、パート2名を採用しました。
それにより従業員の2/3が川崎市民となりました。

12.つくる責任つかう責任
弊社が新しくはじめる事業予定の家具販売では、大量生産・使い捨ての文化ではなく、木材を始め、資源を末永く使えるよう1つの家具で多機能な要素を持つものをつくります。また、廃材や間伐採等を使用した家具の提案を行っていきたいと思っております。